¿Bienestar Laboral en Empresas Pequeñas? Sí se puede (y debe)
Se entiende por bienestar laboral a toda actividad de promoción de la salud o política corporativa dirigida a promover hábitos saludables y mejorar el estado de salud de los colaboradores. (1)
Las intervenciones pueden incluir actividades dentro o fuera del lugar de trabajo. Además pueden atender temas diversos como: manejo del estrés, alimentación saludable, actividad física, controles de salud, entre otros. Estas actividades tienen un impacto tanto en la salud del trabajador como en su desempeño laboral, y por consiguiente en los resultados de la empresa.
Algunos tienen la idea de que las empresas pequeñas no necesitan o no se benefician de estas iniciativas y es un error. En empresas donde los colaboradores están trabajan en forma más estrecha el impacto de los programas puede ser aún mayor.
¿Cómo pueden las pequeñas empresas implementar programas de bienestar laboral?
El éxito de un programa de bienestar está limitado más por la creatividad de quienes lo implementen que del presupuesto con el que cuenten. La clave para desarrollar un programa de bienestar laboral exitoso es: Identificar las necesidades esenciales y áreas que mayor impacto tendrán en los resultados tanto de la empresa como la calidad de vida de los colaboradores.
Una vez se tenga claridad sobre esto se pueden usar estrategias ajustadas a los recursos disponibles.
Afortunadamente, hoy día existen herramientas digitales que permiten brindar servicios y acceso a información sobre salud a un costo accesible. Tres áreas de acción que pueden contribuir al bienestar laboral en cualquier empresa incluyen:
- Modificaciones sutiles como flexibilidad en horarios, material informativo/motivacional colocado o provisto estratégicamente y accesibilidad de opciones saludables de alimentación en el entorno laboral.
- Alianzas con proveedores de servicios y productos relacionados con la salud. Pudieran ser gimnasios, instructores de yoga, aplicaciones para ejercicios y meditación, laboratorios, clínicas, coaches de salud, etc.
- Simplificar los procesos para no convertir las actividades en una carga para el colaborador o el líder de las iniciativas de bienestar laboral. Esta parte es clave para la adherencia y longevidad de los programas, así como sus resultados.
En conclusión
Un colaborador que mantiene hábitos saludables probablemente tendrá más energía, mejor estado de ánimo y estará más motivado. Si ese colaborador interactúa con clientes o prospectos entonces la experiencia de los mismos y las ventas serán mejores. Así mismo, si ese colaborador es parte de un equipo probablemente se generarán nuevas ideas y soluciones para los retos de la empresa. ¿Que significaría todo eso para tu empresa? Esto es lo que algunos describen como el «Employee Positivity factor» (factor de positividad del empleado). (2)
El interés por mantener al personal sano y motivado es parte esencial del éxito de toda organización. Colaborador sano y productivo -> Empresa eficiente y rentable -> Cliente satisfecho y leal -> Empresa exitosa. Más sobre los beneficios de los programas de bienestar laboral en este artículo.
Como ves el bienestar corporativo o bienestar laboral en las PYMES se puede y debe implementar; es cuestión de encontrar las áreas de acción y crear la estrategia adecuada para promover la salud en el entorno de trabajo.
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